Bireysel Hukuk
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işverenler arasındaki kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade uyuşmazlıkları ile SGK kaynaklı hizmet tespiti ve iş kazası davaları.
İşçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları.
İşe iade
Geçerli veya haklı neden olmaksızın yapılan fesihlere karşı işe iade davaları.
Sosyal güvenlik
Hizmet tespiti, prim ve emeklilik uyuşmazlıkları, SGK işlemlerine karşı davalar.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat ile rücu davaları.
4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin ve sosyal güvenlik haklarının temelini oluşturur. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşe iade davası için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Büromuz işçi ve işverenlere fesih sürecinin planlanmasından arabuluculuk ve dava aşamalarına kadar hukuki destek sağlar. İşçilik alacakları hakkında ön bilgi edinmek için hukuki araçlar bölümümüzdeki hesaplayıcılardan yararlanılabilir.
Bu alanda sunulan hizmetler
- Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacağı davaları
- İşe iade ve arabuluculuk süreçleri
- İş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerin hazırlanması
- Hizmet tespiti ve SGK uyuşmazlıkları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
İlgili hukuki araçlar
Bu konuda görüşmek ister misiniz?
Talebinizi iletişim formu, telefon veya e-posta yoluyla iletebilirsiniz.