Hesaplama aracı
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde sona ermesi durumunda, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, bu sürelere ilişkin ücret tutarında ödenir.
Sonuçlar girdiğiniz bilgiler ve yürürlükteki genel parametrelerle üretilen tahmini değerlerdir; hukuki görüş niteliği taşımaz. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir yere gönderilmez. Parametrelerin son güncellenme tarihi: 28 Eylül 2026.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?+
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve evlilik sonrası bir yıl içinde kadın işçinin ayrılması gibi hâllerde istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?+
Kıdem tazminatının yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan her altı ayda bir güncellenir ve çıkış tarihindeki tavan uygulanır.